崗位外包是個人和企業(yè)協(xié)商確定，個人與企業(yè)簽訂勞動合同，人事聯(lián)系歸企業(yè)，由企業(yè)派遣到外資企業(yè)工作，工資由外資企業(yè)支給企業(yè)，然后由企業(yè)發(fā)放給個人。

      當外資企業(yè)與個人解除了工作關(guān)系(非勞動關(guān)系)，可以把個人退回給的企業(yè)，個人仍然是企業(yè)的職工。

      崗位外包是企業(yè)對自己和其他企業(yè)的功用和服務(wù)進行動態(tài)配置，利用企業(yè)外部資源為企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)和經(jīng)營服務(wù)。

　　崗位外包是一種戰(zhàn)略處理模式，即所謂的外包(Outsourcing)，在二十世紀末期，企業(yè)為維持競爭中心的安排，并因安排人力不足的困境，可將安排的非中心業(yè)務(wù)委托外部的專業(yè)公司。

　　某些技術(shù)工作和事務(wù)性工作，通?？梢酝獍Ｈ耸虏块T人事管理流程包括職位需求分析、工作剖析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績效考核、員工意見查詢、薪酬福利、員工聯(lián)絡(luò)等幾個方面。